Handledning i horisontella principer – ESF
“Just nu handleder vi flera olika ESF-projekt. Referenser lämnas gärna.”
Charlotte AxelssonLedarskapskonsult, LEDA20
LEDA20 AB erbjuder tjänster avseende stöd i arbetet med de horisontella principerna – jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering. Vi har även stor vana av att hålla utbildningar/workshop och handledning digitalt.
Handledning
LEDA20 AB har stor erfarenhet av att utbilda och handleda ESF-projekt gällande de horisontella principerna. Vi vet att det är svårt att mäta resultatet av jämställdhets och inkluderingsarbete då det är lätt att fastna i kvantitativa mått och enbart räkna representation av kvinnor och män. Samtidigt visar forskningen att de riktigt goda kvalitativa jämställdhetseffekterna kommer först efter flera år, samtidigt som ESF ställer krav på att mätbara effekter och stegvisa förflyttningar av kunskaper skall kunna visas under projekttiden. Utifrån detta skräddarsyr vi verktyg för projektet och bidrar med en stor verktygslåda som vi efter behovsinventering och i samråd med projektledningen kan välja metoder ur.
Basutbildning
LEDA20 erbjuder basutbildning i de Horisontella principerna. Denna kan genomföras som en heldagsutbildning eller två halvdagar. Upplägget har ett tydligt syfte att ge styrgrupp, projektmedarbetare och nyckelpersoner en gemensam plattform avseende jämställdhet, mångfald och normkritik. Den gemensamma plattformen skapar goda förutsättningar för att förändring i enlighet med principerna ska ske, både avseende normer och praktiskt utförande. Efter utbildningen skall deltagarna ha fått förståelse för de horisontella principerna och vikten av dessa perspektiv för ett framgångsrikt ESF-projekt. Upplägget fokuserar på att skapa en miljö där gruppen har möjlighet att skapa tillit, dialog och möjlighet att testa och prova sina tankar. Utbildningen innehåller en grundläggande introduktion i begreppen jämlikhet/jämställdhet och genus.
Utbildningen utgår ifrån en normkritisk och intersektionell ansats. Det normkritiska innebär att gruppen får möjlighet att utmana gängse normer som upprätthålls. Det intersektionella perspektivet innebär att vi inte tittar på en maktordning i taget utan skärningspunkterna mellan kön, etnicitet, ålder, funktionsvariationer, sexuell läggning etc. Ibland samvarierar flera perspektiv och ibland kolliderar de. Här ges exempel på när och hur vi bidrar till jämställdhet och icke-diskriminering och när det faktiskt är så att vi upprätthåller de normativa mönster som finns i samhället i stort.
Vi kommer även att fördjupa oss i frågorna om tillgänglighet under utbildningsdagen. Horisontella principerna kommer att kopplas tydligt till det specifika ESF-projektets mål.
Leda & styra
För att alla aktörer ska kunna bidra till förändringsarbetet håller vi passet Leda och styra mot uppsatta mål med fokus på Horisontella Principer. Passet innehåller de viktiga Varför, Vad och Hur-frågorna. I detta pass ingår hur styrdokument kan integreras i verksamheten, hur förflyttningen görs från de fina orden i dokumenten till praktisk handling i den dagliga verksamheten. På vilket sätt fördelas ansvaret för förändringsarbetet på ett optimalt sätt i en politiskt styrd organisation och hur implementeras projekterfarenheterna och det nya sättet att arbeta mest framgångsrikt så att det integreras?